2025郑州航空港科创投资集团程序

本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、体检、组织考察/背景调查、研究审议、公示及聘用等程序进行，各环节均采用淘汰制的形式，择优聘用。具体实施流程如下：

(一)发布公告

通过郑州航空港科创投资集团有限公司官网(http://www.syqtk.com/)、智联招聘官网(https://zhaopin.com/)及相关微信公众号(航空港科创集团、智联招聘河南分公司、港才直通)等渠道发布招聘公告。

应聘人员亦可通过猎聘网搜索“郑州航空港科创投资集团有限公司”查看招聘岗位信息(此平台仅可查看岗位信息，不作为报名通道)。

(二)网上报名

1. 报名时间：自公告发布之日起至 2025年2月21日18:00，逾期不再接受报名。

2.报名渠道：应聘人员须在规定时间内登录https://hkgkcjt.zhaopin.com进行报名。此网站为本次招聘唯一报名渠道，通过其他网站投递简历视为无效报名。每人限报一个岗位，重复投递无效。

3.报名资料：

(1)近期免冠证件照(一寸蓝底电子彩照)。

(2)有效(正反面扫描件)。

(3)学历、学位证书及相关认证报告扫描件。国内学历须提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的认证报告;有多个教育经历的，须提供全部学历、学位证书和有关认证报告。

(4)专业技术职称、职业资格证书等扫描件。

(5)业绩成果证明和获奖证书等证明个人经验、能力及业绩的相关材料扫描件。

4.报名注意事项：应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

(三)资格审查

1.根据报名条件和岗位职责，委托第三方招聘机构按照人岗相适原则进行资格审查。

2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现资格审查不合格，将立即取消此次应聘资格，且责任自负。

(四)综合考评

综合考评采用笔试、面试相结合的方式，对应聘者进行多维度分析评估。

1.笔试：根据资格审查结果择优确定进入笔试人员。笔试采取线上形式进行，笔试时间90分钟，满分为100分，主要测试应聘人员胜任职位要求的知识水平、业务素质，以及运用其分析解决实际问题的能力。

2.面试：面试包括初试和复试，面试满分为100分。

(1)初试：根据笔试成绩从高到低，按照初试人数与拟聘用人数之比不高于10:1的比例确定进入初试人选。末位笔试成绩并列的，同时进入初试。初试成绩不计入应聘人员总成绩。初试着重考察应聘人员的专业能力和人岗匹配度。

(2)复试：根据笔试成绩从高到低且初试成绩达到60分以上者进入复试。复试主要考察应聘人员的综合素质能力，同时，设置英语考察环节，着重考察人选跨文化交际能力和外语水平。复试人数按照面试人数与拟聘用人数之比不高于5:1、不低于2:1确定(最后一名成绩相同的一并进入复试环节)。

3.综合考评成绩=笔试成绩×40%+复试成绩×60%。

4.综合考评完成后，评委小组按照成绩由高到低1:1提出初步人选。若应聘人员没有成功应聘报考岗位，但个人专业能力和履职经验，能够胜任下一层级岗位，在不超过本岗位招聘人数基础上，经与应聘人员协商一致，可降级作为拟录用人选。

5.岗位取消与核减：因参加面试人员临时放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的，组织现有的应聘人员面试。现有应聘人员面试成绩须达到本场面试的平均分，未达到平均分的，该岗位核减。

(五)体检

统一组织安排体检，体检不合格者取消进入下个环节资格。体检项目标准参照国家《录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。

(六)组织考察/背景调查

按照拟招聘人数1:1的比例，根据综合考评成绩由高分到低分的顺序确定组织考察/背景调查对象。综合考评成绩并列的，面试成绩高者确定为组织考察/背景调查对象;笔试成绩、面试成绩均相同的，则通过加试确定组织考察/背景调查对象。

组织考察/背景调查不合格人员，取消进入下个环节资格。考察/调查对象提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在招聘过程中有违规行为的，一经查实，取消拟聘用资格。

(七)研究审议

根据综合考评成绩、体检、组织考察/背景调查结果，对拟聘用人员提请集团研究审议。

(八)公示及聘用

对经研究审议后的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。公示期无异议的，公示结束后按规定办理聘用手续。