“妈妈岗”“零工岗”吸引了不少宝妈前来咨询应聘。

“春风行动”首场公益招聘会上，吸引线上近2万人次观看。

2月21日，2024年“南粤春暖”暨“春风行动”公益招聘会龙岗专场拉开深圳市春季招聘大幕。

2月21日，深圳市2024年“南粤春暖”暨“春风行动”公益招聘会龙岗专场拉开深圳市春季招聘大幕，吸引超8000人次入场求职，线上线下达成就业意向超2000人。

2月21日至23日，龙岗区人力资源局第一时间赴广西靖西市、那坡县，分别开展2024年东西部劳务协作暨“春风行动”招聘会，4000多个优质岗位“打包上门”，助推粤桂劳务协作提质增效。

2月27日至28日，龙岗区联动深圳市人力资源和社会保障局赴上海招商，与前程无忧51job集团和上海外服（集团）有限公司成功洽谈。这2家人力资源服务头部企业初步计划把大湾区总部落户龙岗区，预计未来3年营收超70亿元、税收超3亿元……

人勤春来早，开年第一“招”。在万木争春之际，乘着全省高质量发展大会春风，龙岗区联动深圳市人力资源和社会保障局，“早出工，出早工”，抢抓春节后人才招聘“关键期”，以“起步就是冲刺”之势开启2024年招才引智新气象、全力以赴取得新成果实现“开门红”。

撰文：南方日报记者 陶清清 摄影：南方日报记者 朱洪波

主动作为

推出“招才引智”清单

为企业提供“点菜式”服务

龙年首个工作日，全省高质量发展大会在深圳召开。大会强调，要视人才为珍宝，以人才工作的主动，更好掌握创新的主动、发展的主动。

产业大区龙岗迅速行动，于开工首日召开2024年招商稳商优商“一号工程”工作部署会，继去年后再次将招商稳商作为全区“一号工程”，吹响高质量发展号角。

人才是第一资源。为打响打好人才主动仗，继去年2月1日选择在人流最密集的万科广场举办“春风行动”首场公益招聘会，今年龙岗再次在这里举行“开年第一‘招’”。招聘会吸引了兆驰、深南电路、康冠科技、比亚迪等数十家优质企业踊跃报名，提供优质岗位超6000个，超8000人次入场求职，同步直播带岗吸引线上近2万人次观看，线上线下达成就业意向超2000人。

“刚才投了3家公司，和其中2家达成了初步意向。”应届毕业生张同学坐在一家重点企业摊位前认真咨询，“我是从网上看到龙岗招聘宣传的，感觉这里的工作和生活环境很适合我，开年特地从老家赶过来。”

“我能切身感受到政府对这次招聘会的重视，不仅为我们企业提供了招聘平台，宣传也做得很到位。我们达成意向招聘的有40人，将大大缓解春节后季节性缺工压力。”某重点企业代表说。

这是龙岗区人力资源局主动作为、有力有效解决企业用工需求的一个缩影。

去年以来，龙岗区持续落实落细企业走访和服务工作，制定“企业用工服务清单”，建立暖心就业服务和招聘“不打烊”等常态化工作机制，开展“春风行动”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”等招聘活动，实现月月有专场、周周有招聘、全年不间断，切实把岗位送到家门口，把人才送到企业里。

以2023年为例，该区举办现场招聘活动146场，服务企业5100多家次，提供岗位14万个；举办线上招聘62场，服务企业900多家次，提供岗位数1.2万多个；举办各类赴外校招活动54场，服务企业450家次，提供优质岗位2.3万个，达成就业意向1.5万人；组织区内128家（次）优质企业赴北京、成都、武汉、长沙8所名校开展“龙岗优企名校行”活动，通过“校园招聘+产学研交流座谈”，达成初步就业意向博士生50人（次）、硕士生478人（次），硕博士人才占比48.5%；促成企业与北京大学、北京航空航天大学、华中科技大学等达成8项产学研合作意向。

值得一提的是，去年龙岗区全年共引进人才21446人，同比增加20.75%，具有大专以上学历人员21003人，占人才引进人数的97.93%；其中在职人才12646人、毕业生7894人、留学生906人。

2024年一开年，龙岗就“出早工、早下田”。

“我们在春节前就积极筹备，实地走访企业，开展用工情况调查，摸排结果显示，生产一线普工仍是春节前后较为紧缺的岗位，约66.7%的企业表示存在需求缺口；随着产业高质量发展深入推进，技术类人才和研发人员在疫情政策调整后需求迅速扩大，至今仍然是较大缺口之一，约59.5%的企业反馈有相关人才需求。”龙岗区人力资源局相关负责人介绍，为此新年伊始他们就推出龙岗区2024年“招才引智”服务企业清单，涵盖“约会职播间”“职业指导下基层”“优企名校行”等12个品牌项目，可为企业提供“点菜式”精准服务。

创新求变

“哪里人多招聘会就开到哪里”

除了打好人才招引主动仗，龙岗着力在创新上提效。

笔者注意到，今年龙岗“春风行动”首场招聘会在万科广场再现“人潮涌动”的景象。分析其中奥秘，地点选择颇为关键。

“哪里人多我们的招聘会就开到哪里！”龙岗区人力资源局相关负责人坦言，根据年轻人生活习惯，把招聘会地点选在人气最旺的商场、地铁站附近，变传统人才市场“上门来”为主动“走出去”。

“线上看了直播带岗很快找到心仪的工作，我现在已经准备入职位于龙岗的一家企业了。”大学毕业生小袁近期在龙岗区找到了工作。

为适应年轻人互联网求职需求，龙岗坚持创新求变。除现场招聘外，直播带岗专区、就业驿站专区等功能区域也各有特色。

去年，该区就设置了线上直播带岗，今年这一做法得到保留。首场招聘会上，比亚迪、兆驰、信义汽车玻璃、杰科数码、光祥科技等优质企业排队上播，触屏可及，为各类求职者提供线上招聘云服务，吸引线上近2万人次观看。

同时，龙岗区人力资源局还推出“就业发展在龙岗，热土成就新梦想”2023年大学生就业服务系列活动，助力求职者追梦圆梦。

在就业驿站专区，党员志愿者和专业人员在就业政策咨询点现场“把脉开方”，为求职者特别是农民工、高校毕业生、脱贫人员等重点群体提供就业政策咨询、职业指导服务、劳动法律法规咨询、工伤预防等“一条龙”就业服务。

去年8月30日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。

笔者在龙岗开年首场公益招聘了解到，有8家企业提供了“妈妈岗”“零工岗”等暖心灵活岗超400个，吸引不少宝妈前来咨询应聘。“可以利用闲暇时光，还能兼顾家庭。”宝妈陈女士如愿得岗。

明辉实业（深圳）有限公司设置了“妈妈岗”20人，公司人力资源部经理钟芳站了一会儿就有十几个人前来咨询，“公司主要做酒店用品、航空用品、零售日用品，目前业务不错，需求量很大，很多宝妈创造价值的想法很强，而我们刚好又需要人，应该是双向奔赴。我们已经尝试几年了，目前还探索出宝妈线上操作等岗位。”

为更好满足企业用工需求，龙岗开发建设“e招聘”平台，实现与“龙i企”数据共享，实现一键掌握、“码”上应聘，让企业与求职者云链接。

为助力大学生就业，提升大学生创业“技能”，龙岗区人力资源局连续推出“就业发展在龙岗，热土成就新梦想”大学生就业服务系列活动，连续三年举办“东进·创业先锋”大学生创业者训练营，提供全方位政策和服务支持，助力创业者释放创业热情，成就青春梦想。

粤桂协奏曲，依依山海情。

近几年龙岗先后组织一批又一批龙岗企业赴靖西、那坡开展劳务协作，提供免费技能培训，解决当地居民就业。春节前龙岗区人力资源局开展“脱贫人口关爱行动”，慰问近千人；对接靖西市、那坡县两地人社部门梳理“两张清单”——“外出务工需求清单”和“企业岗位供给清单”，实现人岗精准匹配。春节后，该局第一时间把“春风行动”招聘会开进那坡县、靖西市，涵盖服务业、制造业等多个领域，需求超4600人，活动吸引超千人次进场求职。“很幸运在家门口找到称心如意的工作，龙岗工作机会多、工资福利好，我很期待去龙岗工作！”靖西市张大姐高兴地说。

截至目前，靖西、那坡两地开展点对点员工输送服务，已往龙岗输送538人返岗复工。近期，龙岗区人力资源局调研联动刚刚成立的那坡县粤桂劳务协作服务中心，发挥双向交流平台作用，进一步加强东西部劳务协作，推动乡村振兴事业高质量发展。

龙年开局，人力资源服务业招商实现“开门红”。

近日，龙岗奔赴上海招商，吸引前程无忧51job集团和上海外服集团湾区总部落户，这是龙岗人力资源服务业抢抓机遇、创新发展的又一次成功实践。

2023年以来，龙岗区人力资源局贯彻落实全区招商稳商优商“一号工程”，做强做大人力资源服务产业——

扩大提升招商空间，高标准新建东部人力资源服务产业园，开园至今引进50家人力资源服务企业入驻东部产业园，2023年产值30.82亿元，税收0.5亿元，今年产值有望超40亿元，税收超1亿元。

优化提升了招商政策环境，制定出台产业扶持政策，完善考核、补贴、奖励及减免措施等，目前已形成在全市甚至全国具有较强竞争力的一系列产业扶持政策，提供了良好的招商软环境。

全力打好招商“组合拳”，去年共引进区外人力资源服务企业41家，为全区新增年产值21亿元，新增年税收超1亿元，特别是引进了一批大型知名人力资源服务企业及高端智力平台。

数据显示，2023年龙岗东西部产业园产值共104亿元，税收共2.39亿元，为企业提供145万人次用工服务，实现了经济效益和社会效益双丰收。全区人力资源服务业规上企业总产值139.13亿元，同比增长25.3%，超额完成招商任务。

持续深化

“把岗位送到家门口，把人才送到企业”

高薪厚职好岗位！坂田公益招聘会火热来袭，2月29日、3月1日，坂田街道天虹商场门口；揾靓工，来平湖，这场公益招聘会在等你！3月8日至9日，人才夜市3月8日18:30—20:30，地点龙岗万达广场……

笔者观察到，今年的龙岗“南粤春暖”暨“春风行动”公益招聘会更注重联动效应，通过市区联动、区街联动等方式联合举办公益招聘活动，进一步提升供需对接成效，形成统一合力。

“我们将在全区11个街道高频组织开展40场现场公益招聘会，努力把岗位送到家门口，把人才送到企业里。”龙岗区人力资源局相关负责人表示，接下来我们还将组织“优企名校行”“优才中国行”“百校行”系列招聘活动，搭建全年在线的“e招聘”线上招聘平台，为龙岗区产业高质量发展提供坚实的人才资源支撑。

一方面，龙岗将推出“龙岗区2024年‘招才引智’服务企业清单”涵盖“约会职播间”“职业指导下基层”“龙岗优企名校行”等12个品牌项目，可为企业提供“点菜式”精准服务。

另一方面，龙岗将拓宽赴外招聘广度深度，构建高中低人才招聘体系。2024年将继续高质量开展“龙岗优企名校行”“优才中国行”“百校行”等品牌招聘活动，通过“走出去”，着力构建“普工—技能人才—高层次人才”全方位、立体化人才招聘体系，计划全年赴全国各地知名高校、普通院校、职业（技工）院校开展校园招聘活动10场，满足企业对高、中、低不同层次人才的迫切需求，助力龙岗产业高质量发展。与此同时，该区通过“请进来”的方式开展校企联谊，用好各类校企合作补贴政策，推动校企合作“遍地开花”。

值得一提的是，龙岗还将继续强化数字赋能，重点打造“i培训、e就业”平台和直播带岗工作室。利用好龙岗人才大市场阵地，做好“培就”联动，深入开展“直播+”等系列“百校千企”网络招聘活动，与“龙i企”数据共享搭建企业免费招聘平台，为各类求职者提供海量优质岗位，所有岗位信息实现“一键掌握”、“码”上应聘，帮助企业和求职者足不出户招工找工。

全方位实施职业指导，致力打造独具特色的职业指导高质量发展“龙岗模式”。充分发挥创业带动就业作用，高质量推进港澳青年创新创业基地建设工作。

进一步发挥创业孵化基地在就业创业方面的带动作用，着力办好“东进·创业先锋”青年创业者训练营活动，吸引更多优秀人才在龙岗就业发展、创新创业。

不断巩固优企名校行活动成果，建立就业意向人员入职跟踪和产学研项目意向合作跟踪“两个台账”。紧密结合区重点企业人才招引需求，着力构建“普工—技能人才—高层次人才”全方位、立体化人才招引体系。

龙岗将持续聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，始终把群众安危冷暖安居乐业、把支持服务企业放在心上、落在事上，推动粤桂两地劳务协作向更宽领域、更深层次、更高质量迈进。

继续重点锚定高质量发展之路，打好人力资源服务业招商稳商优商主动仗，继续在人力资源服务业政策体系上求突破、在产业集聚上抓机遇、在服务经济发展上重实效、在引领行业提升上谋创新，持续对接引进优质人力资源企业，持续深化“数字技术+人力资源”发展模式，为龙岗“一芯两核多支点”发展战略和社会经济发展提供更多的人力资源支持。

万木争春，奔跑开局。

令人欣慰的是，龙岗区人力资源局以“开局就是决战”之势，迎春风、抢机遇，创新人才“组合拳”，激发经济社会发展新动能，为奋力开创龙岗高质量发展新局面，加快建设好现代化国际化创新型深圳东部中心提供坚实人才支撑。