#暑期创作大赛#近日，著名作家余华在接受采访时，提出了他对于当代年轻人工作状态的看法。他表示，现代社会的节奏过快，速度的需求越来越高，导致人们的思维逐渐被钳制在短期内解决问题的模式中，缺乏长远规划和思考。这种现象在一些互联网公司中尤为严重，这些企业往往会给员工“压榨时间”，迫使他们进行高强度、高频率的工作，严重影响员工的身心健康。

在这种背景下，有些人的精神状态已经开始出现问题——“很多人都在焦虑之中迷失方向”。然而，这种焦虑状态并不健康，也非常容易影响生活和人际关系。对此，余华建议年轻人应更加关注自己的内心需求和长期的发展规划，不要被眼前的成功冲昏头脑，应该审视自己的职业生涯和人生意义。

此外，余华也呼吁企业应该更加重视员工的健康和安全，不能一味地追求眼前的利益，而忽视员工的长远发展和幸福感。近年来出现的一些企业，对员工进行高强度、高频率的工作，让员工的身心健康处于危险中。这些业需要重新审视他们的管理方式，给员工设置合理的工作规律和休息时间，营造健康、舒适的工作环境。时间和社会环境在不断地发生变化，但是始终如一的是，我们每个人都需要关注自己的身心健康问题，以及自己的长期发展规划。对于企业来说，关注员工的健康和幸福感，也是构建一个良好的企业文化，增强业的凝聚力和竞争的必要条件。

如何解决这个问题首先，企业应该注重员工的人性化管理，给员工的工作和生活带来一种舒适感和幸福感。其次，企业管理部门应加强员工情感投入和心理咨询，尤其是在员工出现健康和生活问题的时候，及时给予支持和帮助。更进一步的，企业还可以通过设置健康体检项目、组织健康运动会等方式对员工的身体健康状况进行监测和关注，提高员工的身体素质和健康生活习惯。

与此同时，个人也需要关注自己的身心健康问题，尤其是注重内心的成长和自我发展，这才能够跟随未来的变化走得更稳健、更长远。无论是在工作还是生活中，我们都应该有充足的时间和机会去思考问题、规划未来，紧密关注自己的身心健康状况，拥有积极阳光的心态和健康向上的生活方式。

回顾历史，我们发现一个人只有在健康的情况下才能更好地追求自己的事业和生活目标，健康对于一个人来说一直都是最重要的。而现代企业的追求，似乎往往忽视了这个问题——企业以效率为中心，而忽略了员工的身心健康问题。这样的问题并不应该在现代社会存在，我们每一个人，每一个企业，都应该思考如何保证员工的健康和幸福感。

最后，我们可以借用余华先生的一句话作为结尾：执着于长期发展的思维方式，以及追求幸福感的生活方式，应该是我们所追求的目标。二者缺一不可，它们一起构成了人生的精髓和最高价值，这个道理从来没有因时间和社会环境的变化而改变过。