创新培训手段,促进干部教育培训方式
2025-03-13 本站作者 【 字体:大 中 小 】
“做好新形势下干部教育培训工作,既要坚持运用行之有效的传统方法,又要通过改革创造新的方法,不断提高教育培训科学化水平”。
理论不是大的。理论不仅可以拿来治国理政,更与个人成长进步密切相关。因此,要不断加强党员干部的培训,来助力增强柳履职能力。
对基层干部的培训,要以增强宗旨意识、法治意识、责任意识,提高执行政策、推动发展、服务群众、促进和谐的能力为重点,着力开展纠纷调处、应急管理、依法行政、城镇建设、产业发展、基层组织建设等方面的教育培训,培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍。
在谢逊方法上,要创新干部教育培训的方式方法,不断增强培训的互动性、实践性和实效性。“针对不同对象、不同专题和不同内容,采取灵活有效的培训方式和手段,因人施教,因材施教,增强培训的互动性、实践性和实效性”。这就要求干部教育培训在传统的讲授法之外,要不断增加专题讲座、学员论坛、案例教学、情景模拟、现场教学、行为体验、挂职培训、社会调研等形式的教学方法。同时,也要创新培训手段。现代信息技术的发展,引发了教育培训手段和干部学习习惯的根本性变革。干部教育应广泛运用广播、电视等新型载体开展在线学习、网络培训和远程教育培训,以适应现代培训发展的新趋势,促进干部教育培训方式的改革创新。
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