与发展同行·向未来奋进

2019年5月15日下午，不锈特钢业务管理部物业业务二部会议室里，一场别开生面的领导人员基层联系点活动正在进行，参加活动的蔡伟飞书记一一询问员工的工作与生活状况。这时，一位浓眉大眼、脸型瘦削的中年男子的一番回答引起了他的注意，“作为一名有着多次转岗经历的我，现在回想起来，觉得转岗其实并不可怕，可怕的是自己曾经狭隘的思想！”蔡书记听后连夸三声“好”，并称赞道：“没想到，刚过两年，你的观念就转变得这么快！”这名男子名叫谭志连，是物业业务二部宝林路作业区宝林警卫甲乙组组长。那么，两年来是什么促使他快速地转变观念，他的经历又是如何的呢？

历次转岗，都是留守“原地”

1973年出生的谭志连是一名退伍军人，离开部队来到不锈钢区域工作后，他从最初的食堂“掌勺”，历次转岗到后勤维修、制冷作业等等岗位。也许是因为身上所具备的军人特有的服从与担当的特质，虽然转岗多次，但他都能欣然接受，干出成绩，特别是在原不锈钢作业管理部工程作业部制冷作业班组长岗位上的10年，凭着自己的钻研和努力，从初级工成长为技师。他一度认为，这个岗位应该可以稳定下来，成为自己职业生涯的致高点。

时间来到2017年初夏，不锈钢产业调整工作启动，宝钢发展也进入了转型调整期，从公司到员工，都面临着转型的抉择。当时，蔡伟飞总裁到原不锈钢生活后勤管理部开展基层联系点活动，当聊到员工转岗话题时，正面临再次转岗的谭志连提高嗓门立下“誓言”：“再让我转岗的话，打死我也不会离开不锈钢的。”蔡总不解地问：“为什么不愿意？你手里有技术，转岗不转活，还可以继续从事制冷老本行。”这时，旁边的一名员工插话了：“他不会去的，他家里有征地分房，条件不错。况且我们都在这块土地上已经干了整整20年，去吴淞大桥北面工作就是去‘乡下’了……”原来那时，谭志连已经得到了工程作业部业务即将停止，员工转岗到源康物业制冷作业岗位工作的消息，由于对不锈钢的眷念，他心中产生了抵触。支部书记、作业长多次与他面对面谈心，帮助他了解钢铁行业“冬常态”的严峻形势和公司转型发展担负的艰巨任务，希望他能抓住不错的转岗机会。但是由于浓浓的“不锈钢情结”和不想去“乡下”工作的“好面子”心态，他向组织提出，只要这里还有岗位，愿意坚持在不锈钢的土地上工作下去。此时，恰逢原不锈钢生活后勤管理部浴室保洁服务岗位有空缺，谭志连思忖良久，他选择了“情结”和“面子”，做出了放弃制冷专业技能的选择。

其实，当时谭志连也很无奈。浴室保洁服务工作“四班三运转”，打破了作息生物钟，而且，在他看来这种工作技术含量低、门槛低，技术人员从事浴室保洁，岂不大材小用？但无奈归无奈，既然自己已经做出了选择，就必须把本职工作做好。自己曾经是一名军人，部队里养成的优良作风不能丢。既来之，则安之，他又如往常般忙活开了。

面对浴室场地易滑跌问题，他积极协助班组长老竺，与班组青安岗一起排摸现场安全隐患，能解决的立即自己动手整改；无法解决的快速上报作业区，现场采取临时安全措施：铺设红色塑胶垫、竖立防滑提示牌、提醒同事穿防滑拖鞋等等，大大降低了滑跌的可能性。此外，他还在值班室门外设立失物招领箱，不知为多少“马大哈”保管了遗忘的手机、钥匙。他还加强冷、热水箱水位巡查，提前预判，及时与甲方联系；加强各类水泵、管道的维护，及时报修；加强浴室所有水龙头的巡检，及时防止跑冒滴漏……这些活看似琐碎简单，但要长期做好就是不简单。不再担任班组长、没有了技师“光环”的谭志连，在保洁服务岗位上的认真和坚持，换来了大家的纷纷点赞！

再次转岗，跨越两座“大桥”

2018年12月，就在谭志连在浴室保洁服务岗位上踏实工作了2年多时，传出了不锈钢浴室关停的消息，他再一次面临转岗分流。而且，这次分流安排的门岗保安服务岗位位于宝林路46号，又要跨越吴淞大桥。那么，这一次他能接受吗？上班路途远了不说，关键的原因还在于2017年的那句“誓言”。支部书记、作业长摁响了他家的门铃，再次和他谈心交流，还看望了他体弱多病的老母亲。支部书记说：“事业部今年形势任务教育的主题是‘认清形势、转变观念、积极应对、主动作为’,我们每个人应该怎么做呢？”看着谭志连犹豫的样子，结合平时的“闲聊”，支部书记明白他的思想观念已有七分转，但还差三分火候。于是，向他讲述了宝钢建设初期，有多少人甘去“乡下”工作，为这片热土洒下了无悔的汗水；还向他介绍了在转岗转型的大背景下，有的同事主动转变观念，走出企业迈向社会，到杨浦等区应聘从事社区工作。一次次的贴心交流，终于让谭志连的内心产生了动摇，2017年的“誓言”一步步被化解，多年来横在思想观念中的那座“桥”被跨越了。不仅是他，还有26名同事和他一起，跨过吴淞大桥毅然转岗到了宝林路46号、同济路1118号、铁力小区3号门岗从事保安服务。这一次，谭志连担任了班组长。

来到新岗位，这位有着丰富生产作业现场管理经验的“老”班组长立刻就提出了宝林路46号门岗环境需要整治的建议。怎样为员工们创造良好的工作环境、鼓劲加油？怎样让业主方满意？谭志连立刻向作业长汇报，在获得支持之后，带领大家清扫垃圾、擦拭窗户、清洗窗帘，还买来了看板、货架，把门卫现场文明服务规范、岗位规程、安全管理理念及履职清单、员工月度绩效评价表等等公开上墙，实施看板管理和标准化定置管理。短短几个星期，作业和休息环境面貌都得到了彻底的整治。除此之外，他还带领班组员工抢着承包了一份“份外活”——打扫门岗周围的环境。如今的宝林路46号门岗焕然一新，上级领导巡查后，赞扬是“美丽家园式门岗”。

谭志连的带头，激发了班组其他转岗员工的干劲，大家很快熟悉了工作区域所有固定车辆的基本信息，并详细登记在册。如遇到公司文体中心开展活动时，他们总是有条不紊地指挥外来车辆有序停放。同时，他们还加强了夜间安保巡查，一旦发觉有门窗未关好等情况，便第一时间通知业主方。今年2月下旬的一天傍晚，谭志连发现业主方一辆汽车天窗未关，而天气预报称当夜将有大雨来袭。他通过登记册马上找到了车主的联系方式，但对方电话一直无法接通，此时已到下班的时间。他让另外2位员工准时下班，而自己一直守到8点才与车主联系上。当车主匆匆赶来关上天窗时，天空就劈头盖脑地下起了大雨，车主感动地连声说“谢谢”，谭志连笑笑说：“不用谢，这是我的分内工作。”

半年过去，谭志连已经对新岗位越来越适应。每天上下班，他依然要路过吴淞大桥，现在他过得舒心、过得坦然。这不是一座不可逾越的桥，这是一座联通之桥，联通着他的生活与岗位，联通着他内心的自信与从容。于是，才有了本文开头的那一幕……

【编者的话】按照公司的新一轮发展规划，制造服务事业部面临进一步改革转型和优化调整。在这一进程中，转岗将是常态。有的员工，尤其是一些几经转岗的员工存在着不理解甚至不愿转岗的现象。对此，制造服务事业部党委开展了形式多样的形势任务教育，与员工讲“小道理”、说“大白话”，引导员工树立正确的择业观和职业观，珍惜和把握转岗机会，在企业转型中同步做好自己的职业转身，真正实现员工与企业共同转型和发展。谭志连和他的工友们的转岗经历告诉我们：转岗转型不但要跨越工作场所地理位置上的“桥”，关键的是要跨越自己思想观念上的“桥”。跨越了思想观念的“桥”，转岗其实并不那么可怕！