什么是产假工资？

产假工资是指女性员工在怀孕期间或生育后休息期间，公司支付给她们的工资。根据《劳动法》的规定，女性员工享有产假，产假期间的工资应当由公司支付。

产假工资如何计算？

产假工资的计算方式根据不同的公司和地区可能会有所不同。产假工资的计算方法如下：

1. 计算基数：产假工资的基数一般是女性员工在怀孕前12个月的平均工资。

2. 计算比例：产假期间的工资一般是女性员工在怀孕前12个月的平均工资的80%。

3. 计算期限：产假期间的工资一般是女性员工休息期间的前15天和后56天。如果女性员工因生产或流产需要休息的时间超过56天，则公司可以按照女性员工在怀孕前12个月的平均工资的80%支付产假工资。

如何申请产假工资？

女性员工在怀孕期间或生育后休息期间，应当向公司提出产假申请。公司应当根据女性员工的产假申请，按照规定支付产假工资。

产假工资的纠纷如何处理？

如果女性员工认为公司没有按照规定支付产假工资，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁机构进行调解。如果调解不成功，女性员工可以通过法院进行诉讼。

产假工资是女性员工在怀孕期间或生育后休息期间的一项权益，公司应当按照规定支付产假工资。女性员工在申请产假工资时应当了解相关的计算方法和申请流程，如有纠纷可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院进行维权。