信件内容：

尊敬的领导： 您好！ 我于2019年6月入职西安市高新区某企业，2024年7月从该企业离职。该企业自2019年7月开始给我缴纳社保，缴纳至2024年7月。但均未按我本人实际平均工资水平缴纳。我已向西安市高新区人社局反应相关情况并提交了资料，现有几个问题咨询一下： （1）我是2019年6月入职的，那么2019年社保缴费基数该怎么认定？ （2）该单位给我缴纳的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等缴费基数都不一样，那么在补缴时，缴费基数该如何认定？ （3）该单位在个别年份12月发年终奖时，有一部分会划到次年1月（与1月工资合并发放），那么在计算上年度月平均工资时，要不要把划到次年1月的年终奖也加进去？ （4）补缴社保都补缴哪几个部分？其中个人补缴和单位补缴分别是哪些？ （5）补缴有没有滞纳金，滞纳金由个人承担还是单位承担？高新区相关人员已经回复过了，但是我对回复内容有疑问。其中，高新区管理人员给我回复的是：补差（未足额缴纳社保，需要补缴）没有滞纳金，只有补缴有滞纳金。这样的回复跟“《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”“《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定是严重冲突的。请问西安市有别的规定，是跟《中华人民共和国劳动合同法》不一样的吗？