教招考试加速进行

不少同学已经顺利通过笔试

喜提面试机会！！！

对于很多考生而言

面试现场一直很是神秘

面试是如何组织的？

评委是如何打分的？

教师招聘面试有黑幕吗？

高分又是如何诞生的？

小喵老师一篇给你讲清楚

面试是如何组织的

01 考点安排

一个考点按照学科分为很多面试考场，进入考点后不论哪一个考场都要经历四个教室，分别是候考室、准备室、面试室、休息室。

候考室主要工作是抽签，决定面试顺序，轮到你后有工作人员带你到准备室，也叫备课室。在准备室才会见到面试题目。准备室有相应备课纸，你可以写上备课思路和简案，备课纸可以带到面试室。备课有时间限制，一般是10-15分钟。面试室是直接见到面试评委的地方，面试结束后会被相关工作人员带到休息室。所有考生面试完，再回到面试室当场公布成绩。

02 面试工作人员安排

与考生打交道最多的是面试工作人员，是从考点学校临时抽调的。有同学疑惑，如果直系亲属是考场工作人员怎么办？这种情况是不允许的，也有种种措施进行限制。工作人员提前一天会有考务培训，主要就是签署保密协议。即使你是工作人员也不能告诉其他人，徇私的情况一旦被调查清楚会被开除公职。工作人员要等到考试当天才会抽签临时决定服务于哪个面试室。此外，除了工作交流不允许与考生有任何交流。

考场工作人员有以下几类：

候考室管理员引导你面试抽签，一般情况下是一男一女。因为考生进入侯考室绝对不可以出去，去洗手间会有一个管理员跟随，记录什么时候去什么时候回来。

准备室引导员就是引导你从候考室走向准备室。

准备室计时员就是控制备课时间，时间结束前2分钟提醒你。

准备室监督员要监督准备室计时员。

面试室引导员引导你从准备室走向面试室。

面试室计时员也是计时，同样在前两分钟摇铃提示。

面试室计分员当场录入你的分数。

面试室监督员监督评委处理紧急情况，如考生突然不舒服要去医院等。

休息室引导员引导你面试结束走向休息室。

休息室管理员职责相对较少。

不管考场怎么安排，你要做的就是专心备课、专心面试，任何其他事情都有工作人员来完成，不要有太多压力和顾虑。

03 评委构成

评委构成有以下四个原则：

①异地抽调。

②绝对保密：评委的保密工作比面试工作人员更加严格。考试前一天也会参加考务培训签署保密协议，他们会避免和考试直接接触。考试当天在某地点由大巴拉到考点，到了只能留在大巴上，等所有考生进入候考室评委才可以下大巴进考点。

曾有一次，某考生进入考点后发现大巴上有很多人，就向大巴打招呼。被后面考生看到打了监督电话，该考点评委全部被换掉。可见面试工作是非常严谨的。

到达考点后评委临时抽签决定进入哪个面试室，所以大家可以消除黑幕的疑惑。即使你知道身边某人是评委，也不知道会在哪当评委；即使知道在哪也不知道具体在哪个面试室，所以面试工作是公平公正的。

③男女搭配：一般情况是7个评委，男女评委都有。

④大文大理：评委构成并非一定限制该学科，而是大文大理。比如历史学科面试评委可以是语文、政治、地理等老师。英语比较特殊，一般都是英语老师当评委。

进入考场会发现，评委的精神状态可能是无精打采昏昏欲睡的。因为评委很辛苦，假如八点开始面试工作，评委至少六点就要组织集合。考场人多就可能从六点一直到下午五点，把同样内容听很多遍。评委的这种状态恰是考查你强大的内心，不管评委怎样，哪怕没有看你一眼，也要认认真真富有激情地把一节课讲完。

讲课时视线如何安放？一般中间是主评委，盯着主评委脑袋的上方区域看就可以了。只要眼神集中即可，没有必要一直盯着一个评委看。

评委是如何打分的

01 打分流程

①取平均分：七个评委，去掉最高分和最低分，取平均分。

②分档给分：从考生进入考场开始对考生有总体印象，先定档再定分数。

③当场录入：计分员当场把分数输入电脑。

④及时协调：每三个考生面试结束都会暂停一会儿，让评委进行协调。哪个讲得好，怎样打分保持合理性，以避免第一个和最后一个打分不合理情况。所以大家不管在第一个还是最后一个，都不要影响自己的状态，打分流程是科学合理的。

02 评分标准

教学语言：20分

教态：15分

板书：10分

教学目标：5分

教学内容：20分

教学过程与方法：25分

打分时看重外在表现，外在大于内在，一切都是套路，这里的套路是常规的教学技巧。有时评课会说一个老师“科班出身”，就是称赞这个老师的常规教学技巧掌握得非常恰当。常规的教学技巧有如何导入、如何提问、如何进行有效总结、如何和下面做好衔接等。

三分钟定分数，第一印象很重要。第一印象有合理之处，每个职业都有职业特征群体特征，老师有老师的，医生有医生的，公务员有公务员的。有没有教师气质特别重要，建议大家一定给评委留下好的第一印象。

高分是如何炼成的

01 着装要得体

女生要清新干净给考官好的印象，一般是浅色上衣深色下衣，头发不要披散；

男生要成熟、大方、稳重干练，也不一定非要白衬衫打领带穿西服，只要穿着符合教师特点就可以。切记不要穿颜色过于鲜明花哨的服装，总而言之坚持这个原则——你所想象中老师能穿什么服装，你就要穿什么样的服装。

02 全程要微笑

有些同学疑惑，自己那么紧张怎么可能笑出来？正是因为大家紧张，如果你全程保持微笑，就会给评委好的印象。微笑就是自信，你胸有成竹，给评委的感觉就有自信的状态。建议大家从平常练习开始就学着微笑，怎样保持在微笑中试讲或说课。从老师的经验来看，历次教师招聘面试高分考生一般都是全程微笑的，对评委形成好的印象特别重要。

03 环节要完整

不管试讲还是说课，环节都要包括导入、新授、总结、作业。有的考生说我一进入考场就紧张，失去时间观念。其实面试室里有计时员，不管10分钟还是15分钟，结束前两分钟都会摇铃。这其实就是一个信号，不管你处理到了什么问题，都要立马进行总结和作业。这是特别讨巧也特别重要的点，平时私下练习也要计时，一到最后两分钟立马总结。

04 语言要真实

首先要有感情，不能太过激动，也不能太冷淡。

其次要有力量，有热情和自信。

第三要有停顿，如“左边这位同学起来回答一下”，之后就要停顿给学生回答的时间。记住试讲是真正在上一堂课，假装下面有学生的。

最后，要有演示。演示指如何做到极具真实性，比如试讲过程中小组讨论环节，可以下去巡视。有这样一个例子：一般考生说“第一个同学起来说说自己的观点”，而有一个考生试讲过程中直接下去问评委有什么看法，这就是真正的演示，可以在语言、行为方面进行模仿演示。

05 方法要创新

一旦所有考生都掌握了这些套路，我们要如何出彩？就需要在方法上创新。曾经有位考生试讲结束后加了一句话“我相信同学们有很多疑惑，大家可以登录老师的微信公众号，老师在那里为大家解答了问题”，就令考官眼前一亮。

追求创新，可以合理利用核心素养。2016年很多学科出了新的课程标准，不管是初中还是高中，强调的就是核心素养。每一个学科都有自己的核心素养，你要做的就是把你面试的核心素养进行深入理解，看看新一轮的课程改革提倡什么样的教学方法与理念，要是可以融入你的试讲和说课中可以加分不少。

另外，一定要形成自己独一无二的备课模式。有的考生说自己没时间把每节课都熟悉一遍，而形成模式就是为了以不变应万变。这个备课模式应该包含你的特色、特点，把你的优点放大化。比如讲政治或历史学科联系时事政治，语文加入朗诵表演等。

总而言之，面试是一场战斗

不要紧张，做好准备，奋力一搏

等你的上岸好消息！