一、过年休假没有工资合法吗

过年休假有无工资需分情况判断。

法定节假日即春节期间，劳动者依法享受带薪休假，单位应按正常出勤支付工资。若单位在此期间不支付工资，属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请维护权益。

而年休假方面，职工连续工作满一定时间可享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可不安排，但需按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

若过年休假包含的是除法定节假日和年休假之外的请假，比如事假，单位可不支付事假期间的工资，这是合法的。

总之，法定节假日和年休假无工资不合法；事假无工资则通常合法。

二、怎么问老板有工资过年没

向老板询问过年工资事宜，要注意沟通方式和时机。以下几种沟通话术供参考。

正式面谈时，可以说：“老板，临近过年，大家都很关注薪资情况，我想了解下咱们的工资发放安排，好提前做好生活规划。”

发信息询问时，表达可以更简洁礼貌，如：“老板，想跟您确认下年前工资的发放安排，方便告知下吗？”

如果关系比较熟络，交流氛围轻松，也能更随意些，比如：“老板，要过年啦，工资这方面您看咋安排呀？”

询问时，要选老板相对不忙、心情较好的时候，以诚恳、尊重的态度沟通。若老板因资金周转等问题暂时无法发放，可进一步协商解决方案，比如确定明确的发放时间等。

三、过年上班没有工资怎么办

过年上班没有工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付相应工资。过年期间法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备好能证明和工作时间的材料，如、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：可向委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向申请。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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