一、申请工伤要什么证明

申请工伤需准备多类证明材料。

劳动关系证明方面，若有劳动合同，它是最直接证明劳动关系存在的材料。没有劳动合同，工资发放记录，像银行工资流水明细，能显示用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；其他劳动者的证言等，也可作为存在劳动关系的证明。

医疗机构诊断证明也不可或缺，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这些材料能明确受伤情况或所患职业病状况。

此外，工伤认定申请表也是必须的，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，需详细填写、用人单位信息、事故发生情况等内容。

同时，可能还需其他证明材料，如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

二、申请工伤有时间限制吗?

申请工伤是有时间限制的。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，无论是单位还是职工一方，都应在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。

三、申请工伤的期限

申请工伤仲裁有不同方面的期限规定。

就工伤认定申请而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而关于仲裁时效，纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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