前两年有人晒出在移动公司上班的记录，显示每月公积金有七千多，很多人看到后觉得央企待遇确实好，

后来又有三线城市的员工贴出截图，缴费基数两万多，月缴五千多，这让更多人以为所有央企福利都这么高，

其实这只是少数岗位的特殊情况，普通人容易被这种极端例子带偏，误以为所有央企员工都是这样。

公积金缴存比例的上限是百分之十二，这个比例基本没得选，移动公司统一按最高标准来交，所以员工缴得多，主要因为基数高，不是比例特殊，

比如某人每月缴存七千五百二十八元，他的缴存基数大约为六万两千多元，

这个数字远超过普通工薪阶层的收入水平，实际上这反映的不是个人收入高，

而是薪酬结构的特点，工资水平决定缴存基数，再加上百分之十二的比例，最终数额就显得比较大。

不同岗位、不同城市和不同职级，公积金差距很大，刚毕业的本科生入职后，公积金大约在两千左右，

但从事技术、研发或管理的人，基数可以超过三万，像北京、上海、深圳这样的一线城市，基数通常比中西部高，

同一家公司在深圳做技术岗的员工，公积金可能有五六千，

而在河南县城营业厅工作的员工，可能只有两千出头，同样是移动公司的员工，待遇却完全不在一个水平。

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高公积金听起来不错，背后其实是实实在在的付出，很多技术岗位需要随时待命，半夜机房出问题也要立刻处理，

营销岗位天天忙着完成业绩，连节假日也没法休息，有些人公积金交得多，是因为他们承担的压力也大，

在县城做客户经理的人，年薪大概六万到十二万，公积金按地方标准缴纳，考核任务却一点不轻松，表面上看福利挺好，实际上很多人是在拿时间换钱。

企业提供高额公积金，主要是为了留住关键人才，

因为技术骨干和管理岗位很难招聘，高额缴纳成为一种吸引手段，

但这也在公司内部造成差距，普通员工看到别人领取高公积金，自己却只能拿到几千元，心里难免不平衡，

这种情绪会传递到服务中，客户体验变差，口碑跟着下降，去年下半年，通信行业内部讨论最多的就是这个问题，

大家不再只关注谁的数字更高，而是想办法让结构变得更合理。

很多人看新闻时，总把个别例子当作普遍情况，比如听到“人均三四千”“一线城市工资高”就以为全是这样，

这其实是片面看法，求职的时候，别只听公司说公积金交得多，要看清楚缴费基数怎么确定，比例是不是固定的，绩效会不会影响这个基数，

这些才关系到实际到手的钱，公众也别被网上截图带着走，那些在营业厅帮老人补办通讯录的工作人员，他们的生活同样是真实存在的。

现在很多人对福利的看法比较表面，看到数字大就高兴，却没想到背后要付出什么，

高公积金不是天上掉下来的，而是岗位价值的体现，有人愿意熬夜修网络，有人愿意天天跑客户，

他们的选择决定了待遇水平，与其羡慕别人的收入，不如考虑自己能接受什么样的工作节奏，毕竟钱不是白拿的，每个数字背后都有对应的代价。