现在招聘平台那么多，每当打开招聘软件投简历时，心里美滋滋盼着人事专员；电话、短信聊得热火朝天，觉得“这工作稳了”，结果要么石沉大海没下文，要么入职后发现全是套路——说起求职，谁还没踩过几个坑啊！这些坑有的让你白跑一趟、白费功夫，有的还会让你亏钱，甚至影响以后找工作，今天就来扒一扒那些常见的求职套路，看看你有没有中招！

招聘信息上的诱惑信息：启事上写着“8-12K底薪+高提成”，兴冲冲去面试，才知道底薪只有3000块，提成要求高得离谱，几乎等于没有；比如写的是“新媒体运营”，实际让你天天发传单、拉客户，纯纯销售岗；更坑的是“管培生”岗位，入职后才发现是没编制的临时工，干的杂活。说白了，就是企业用虚假信息骗你投递，低成本招工，浪费时间不说，还让你越找工作越没信心。

无薪试岗和变相收费，更是明晃晃欺负人。很多公司说“要考察你的能力”，让你免费试岗3-7天，或试用期一到三个月，还承诺“上班就给工资”，结果试岗结束后，随便找个“不符合要求”的理由把你打发走，一分钱都不给；还有的入职前要收“服装费”“保证金”“培训费”，说“转正后就退”，其实这些都是违规的，钱一旦交出去，基本就别想拿回来了。更黑心的是一些培训机构，打着“包就业、高薪上岗”的旗号，忽悠你贷款交几万块培训费，最后工作没找到，还背上一身债。

面试时的画大饼”和隐性加班，也让很多人入职就后悔。面试官唾沫横飞地跟你说“公司半年内就上市”“年底分红能拿十万”，结果去了才知道，公司刚成立一年，连工资都快发不出来了；承诺“朝九晚五、周末双休”，入职后才发现“996”是常态，加班没有加班费，请假还要扣工资；还有的公司在合同里玩文字游戏，把“试用期薪资是转正后80%”写成“固定薪资80%”，等你转正了，工资不仅没涨，还会以“绩效不达标”为由克扣。

更危险的是挂羊头卖狗肉”的违法陷阱**。有些招聘信息看着挺正规，实际是传销组织的幌子，用“高薪”“异地办公”把你骗到外地，然后限制人身自由；还有的公司根本没有招聘资质，冒充大公司招人，入职后不签劳动合同，工资也经常拖欠；甚至有骗子借着面试的名义，收集你的身份证、银行卡信息，拿去做非法的事，给你带来很大的安全隐患。

求职的坑之所以防不胜防，一方面是有些企业太没诚信，为了省钱或者赚钱，啥套路都敢用；另一方面是我们找工作太心急，看到“高薪”“轻松”就动心，忘了核实企业和岗位的真假。其实避开这些坑也不难：投递前用企查查、天眼查看看公司背景，有没有负面新闻；面试时主动问清楚薪资构成、工作内容、试岗给不给工资，别信口头承诺；只要遇到让你交钱、贷款的，直接转身走，必要时还能向劳动部门投诉举报，维护权益。

求职本来就是双向选择，我们想找个靠谱的工作，企业也需要真心做事的人。希望大家都能擦亮眼睛，避开这些求职坑，也希望那些企业能有点诚信，别再套路求职者了。你在求职时还踩过哪些坑？欢迎在评论区分享，帮更多人避雷！