律师 王辰瑞

天津择鑫律师事务所

【案情简介】

李某于2021年入职某房地产公司，该公司在与李某签订劳动合同时约定了每月固定工资为人民币5000元，未约定其他福利项目。因李某的岗位为客服专员，故公司每月为李某提供通讯补助人民币150元，以及按照实际出勤天数发放每日午餐补助不超过人民币20元上述两笔补助，由李某向公司提供票据，公司凭票报销。2023年，李某与公司的劳动合同到期后，公司未与其续约，公司在计算经济补偿金时，只计算了固定工资，未计算午餐补助及通讯补助，李某不服，遂向仲裁机构提请劳动仲裁，裁决后，仲裁机构将上述两笔补贴计算至李某的工资基数，重新为李某核算了经济补偿金。

【案件分析】

上述案例中，仲裁机构作出裁决的主要依据为《关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企242号）》第二项内容规定，即“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”

本案中，因房地产公司向李某每月固定发放通讯补助人民币150元，对于李某的午餐补贴业已进行货币化改革，按照李某的实际出勤天数按月发放，因此，仲裁机构将上述两笔补贴计入李某的工资总额，不再按照职工福利费进行管理。

【参考法条】

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企242号）》

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

（1989年9月30日国务院批准 1990年1月1日国家统计局第1号令发布 自发布之日起施行）

第二章 工资总额的组成

第四条   工资总额由下列六个部分组成

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第三章 工资总额不包括的项目

第十一条   下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费，误餐补助，调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。