中国劳动关系学院

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（二）资格审查。

用人单位根据招聘条件和招聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，必要时也可要求报名人员补充材料进行资格复核。

同一岗位通过资格审查人数与招聘人数的比例达到开考比例方可开考。达不到的，视情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并将在用人单位网站上进行公告。

（三）考试。

1.初试。

应聘报名教师岗位的由学校各教学部门组织专业能力测试（试讲）；应聘报名非教师岗位的由全总组织部统一组织综合能力考试（笔试）。具体时间地点及相关事宜另行通知。

2.复试。

根据初试成绩由高到低的顺序按规定比例确定参加复试人员名单。复试工作由学校人事处统一组织，其中教师岗位复试采用试讲方式，非教师岗位复试采用面试方式。

如有人员放弃，根据初试成绩由高到低的顺序确定递补人员名单。同一岗位确认参加复试人员少于3人的，则中止该岗位的招聘。

（四）体检、心理测试。

根据综合成绩由高到低的顺序，各岗位按照1:1的比例确定参加体检、心理测试人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。

各岗位综合成绩=初试成绩×40%+面试成绩×60%。

（五）组织考察。

体检合格者，确定为考察对象，到所在学校考察其思想政治、学习和生活表现，同时查阅个人档案。体检或考察不合格的，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补（综合成绩未达到本岗位全部考生平均分的，不能列为递补对象）。

（六）公示。

经体检、心理测试和组织考察合格者，确定为拟聘用人员，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、全国总工会网站和各用人单位网站上进行公示。公示内容包括聘用岗位名称、拟聘用人员姓名、学历学位、专业、毕业院校等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

（七）聘用。

公示期满无异议，材料由全总组织部审核汇总报中央组织部备案后，进行到岗试用、办理聘用手续。被聘用人员实行试用期，试用期满考核合格者正式聘用；不合格者取消聘用。工资和津贴补贴按照国家有关事业单位的政策标准确定。

四、其他注意事项

（一）本次公开招聘将通过电话、电子邮箱通知入围初试人员。报名人员要在报名时注明常用手机号码、电子邮箱等信息，且在招聘期间确保畅通，因电话、电子邮箱通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。未进入下一环节的考生，将不再电话告知。

（二）每位报名人员只能申报一个岗位，申报岗位时需仔细阅读申报岗位的招聘要求，所学专业必须与招聘要求一致。

（三）应聘者应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实影响资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全程，在任何环节发现应聘者违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处理，取消考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

（四）整个招聘流程中的各类考试、测评等不指定教材、参考资料，不组织相关培训、辅导，请广大考生勿信社会机构宣传，以避免个人损失。

（五）应届高校毕业生京内生源指入学前具有北京市城镇居民常住户口的考生。

监督电话：010-68592049。

中国劳动关系学院

2023年2月8日

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